בלוג האימון של טלי פלד
0
19.02.13
אימון מנהלים ומאפייני חשיבה יצירתית

מהם מאפייני חשיבה יצירתית ?

חשיבה יצירתית מאופיינת בחשיבה עם דמיון והיא אינה רק היכולת להעלות שוב ושוב רעיונות חדשים אלא היא גם היכולת לשלב את החשיבה והיצירתיות לידי מעשים, כלומר הוצאה לפועל של הרעיונות היצירתיים.
יצירתיות מאפשרת לאנשים לחרוג מנתונים וחשיבה קבועים, למצוא דרכים חדשות להתבוננות ולחולל רעיונות חדשים בהקשרים שונים. אימון למנהלים נותן במה לחשיבה היצירתית כדי להעלות רעיונות ולהתפתח מבחינה ניהולית.
אדוארד דה-בונו עשה אבחנה בין חשיבה 'אנכית' לחשיבה 'צידית':
חשיבה אנכית – החשיבה הלוגית המהווה תהליך של שלב אחר שלב בצורה רציפה עד הגעה לפתרון האידאלי. חשיבה אנכית היא הליכה בקו ישר ממידע אחד למידע אחר בכיוונים הסבירים ביותר.
חשיבה צידית – מחפשת את השונה, קופצת בין רעיונות, בודקת דברים שנראים כלא סבירים לוגית.
חשיבה יצירתית אינה עדיפה על פני חשיבה לוגית ומנהלים טובים עושים שימוש בשני סוגי החשיבה על מנת לקבל החלטות.

מה מאפיין מנהלים בעלי חשיבה יצירתית:

  • הם מטילים ספק בהנחות מקובלות על מנת 'לפרוץ' את השגרתי והמקובל ובכך לייצר חשיבה שונה.
  • הם אינם חוששים לשגות ולתקן דברים בדרך
  • הם נוטלים סיכונים מחושבים
  • הם חושבים קדימה לטווח הרחוק
  • הם עושים שימוש ביכולות חשיבה של קבוצות אנשים כדי לפתח רעיונות חדשים (סיעור מוחות)
  • הם אינם קונפורמיסטים ואינם מספקים את התשובות להן הם מתבקשים ללא חשש מתגובת הסביבה
  • הם אינם נצמדים לנסיון העבר שגורם לקבעון
  • הם מעלים רעיונות רבים, חלקם נועזים ושוברים דפוסי חשיבה והרגלים מהעבר
  • הם משוחררים מחשיבה שלילית (זה לא יעבוד, זה לא מעשי, זה תיאורטי וכו').

אתם מסכימים? יש לכם מה לומר? אשמח לשמוע את דעתכם:


הוספת תגובה

בחזרה למעלה