בלוג האימון של טלי פלד
0
19.02.13
אימון מנהלים ומנהיגות

על מנהלים ומנהיגים

השיח על 'מנהיגות' הפך לפופולארי בארגונים רבים ובקרב אנשי משאבי אנוש. תופעת המנהיגות היא אנושית וחברתית וזוכה למחקרים רבים בספרות הפסיכולוגית והניהולית בתחומים שונים כמו חברה, מדינה וכו' ובארגונים יש לה השלכות רבות על הובלת צוותים, רתימת אנשים למשימות, עמידה ביעדי מחלקות ועוד.
מחקרים רבים ניסו לפצח את הקוד הגנטי של המושג 'מנהיגות' ולהבין האם זו תכונה מולדת או נרכשת והאם ניתן לפתח אותה.
אם נתרכז בארגונים הרי שהעיסוק במנהיגות מתייחס בעיקר לנושא של הנעת אנשים לביצוע משימות ועל כן ארגונים רבים מטפחים ומפתחים עובדים המזוהים כמנהיגים או בעלי פוטנציאל להנהיג.
הספרות הניהולית עוסקת הרבה בתכונות המנהיגים ואילו בארגונים מתייחסים כאמור למנהיגים כאל אלו שיובילו אחריהם כפיפים לביצועים בדרך של כריזמה וסחיפה ולא בדרך של מרות והוראות.
באשר לשאלה האם כל מנהל הוא גם מנהיג? התשובה שלא. לא כל מי שהגיע לדרגת ניהול בכירה ניחן בכישורי מנהיגות. משום כך ארגונים רבים בוחרים כיום לפתח מנהיגים בחטיבות שונות כך שהמנהיגות תהיה אפקטיבית בכך שתהיה מבוזרת ולא בראש הפירמידה. אימון מנהלים תומך בפיתוח עובדים וכישורים.

אתם מסכימים? יש לכם מה לומר? אשמח לשמוע את דעתכם:


הוספת תגובה

בחזרה למעלה