בלוג האימון של טלי פלד
0
19.02.13
אימון קריירה בעידן של ניהול שיתופי

אימון קריירה בעידן של ניהול סמכותי לעומת ניהול שיתופי

ניהול סמכותי הוא ניהול עוצמתי האופייני למנהל הפועל ומקבל החלטות לבדו ובהתאם להן נותן הוראות לכפיפים לו. ניהול שיתופי לעומתו הוא ניהול המשתף את הכפיפים ומאפשר להם להיות שותפים בקבלת החלטות ובהשגת המטרות. ניהול שכזה מאפשר תקשורת פתוחה והדדיות ואופייני למנהלים אשר מתחשבים בדעת הכפופים להם. זהו ניהול בפן אנושי.
מהו פן אנושי בניהול? זהו פן השם דגש על תקשורת בין אישית עם העובדים. שיטת הניהול הסמכותי עדיין קיימת בקרב מנהלים אם כי מעטים שכן המחקרים הרבים במהלך השנים הוכיחו שאינה מקדמת את שביעות רצון העובדים ואינה רותמת אותם לביצועים והישגים.
עובדים רוצים להיות שותפים ולכן אין מקום לניהול סמכותי בעידן הנוכחי. ניהול מיטבי הוא זה של מנהל הרותם את עובדיו לצידו ומבין כי ינהיג אותם לתוצאות ויוביל אותם בדרכו ללא מרות ושימוש בסמכות. הניהול השיתופי כיום מבוסס הרבה על עבודת צוות ומביא עימו שני תוצרים מנצחים: עבודת צוות מאפשרת ניצול מירבי של משאבי ידע וכישורים של מנהלים בצוות בתהליכי סיעור מוחות וקבלת החלטות, בנוסף, עבודת צוות מאפשרת שיתוף פעולה ורתימה של מנהלים ועובדים ליישום המטרות שהוצבו.
באימון מנהלים ואימון קריירה תוכלו לבחון את סגנון הניהול שלכם והאם הוא משרת אתכם.

לקריאה נוספת – אימון מנהלים וסגנונות ניהול

אתם מסכימים? יש לכם מה לומר? אשמח לשמוע את דעתכם:


הוספת תגובה

בחזרה למעלה