בלוג האימון של טלי פלד
0
19/02/2013
אימון מנהלים ופיתוח צוות

אימון מנהלים ופיתוח צוות על פי המחקר של מעוף אווזי הבר

מדוע טסים אווזי הבר במבנה V ? ומה בין זה לפיתוח צוות?
בשנת 1914 פורסם מחקר שנערך ע"י חוקר גרמני בשם קרל ויזלברגר בנוגע למטס אווזי הבר. החוקר מצא מספר נתונים מעניינים על המטס במבנה מיוחד זה והם:

  • כאשר הציפורים נעות במבנה בצורת V הן משתמשות בפחות אנרגיה מאשר אלו שעפות לבדן. זו גם הסיבה מדוע הן מסוגלות לעוף למרחקים ארוכים יותר.
  • בחוד המבנה נמצא מנהיג הלהקה והוא המוביל.
  • המבנה המיוחד מקנה לציפורים יתרון של הפחתת החיכוך באוויר ואפשרות להגביה עוף בזכות משק הכנפיים של האווז שלפניהם. לכן, מעופם במבנה זה יעיל ב-71% יותר ממעוף אווז בודד.
  • כאשר אחד האווזים זז ממקומו במבנה, הוא חש בהתגברות החיכוך בינו לבין האוויר, וממהר לחזור למיקום הנכון כדי ליהנות מתנאי מעוף משופרים.
  • כאשר מנהיג הלהקה מתעייף ועובר לתוך המבנה, תופס את מקומו אווז אחר.
  • כאשר אחד מחברי הלהקה אינו חש בטוב או נפצע ונאלץ לנחות, אחד או שניים מחברי הלהקה
  • מצטרפים אליו לשם הגנה ועזרה עד שיוכלו לשוב ללהקתם או להתלוות ללהקה אחרת שעוברת בדרכם.
  • חברי הלהקה מעודדים את המנהיג בקריאות עידוד –קריאות אווזי הבר.

מה ניתן להסיק מכך בהקשר של פיתוח צוות?

  • אם נלמד לפעול בצוות, נשיג דברים רבים יותר.
  • אם נפעל למען אחדות המטרה, תוך סיוע הדדי ושילוב כישורים – נגיע להישגים.
  • עידוד הוא כלי חשוב ומסייע לכל עובד ומנהל בכל ארגון ומייצר רמות מוטיבציה גבוהות.
  • היכולת להחליף או לעזור למנהיג או לקיים תורנויות חשובה לשם מימוש משימות קשות ובמיוחד ארוכות טווח.
  • תחושת השיתוף, החברות והעזרה מקלה על הפרטים בצוות ומאפשרת להגיע מהר יותר ליעדים ולהצלחה מאלו המנסים ללכת לבד.

ערכים משותפים לעבודת צוות הם: עוצמה, שיתוף, תמיכה, חלוקת משאבים, עידוד, עזרה, חיזוק, הישגיות. ערכים אלו נרכשים בזמן אימון מנהלים. אני מזמינה אתכם לקפיצת מדרגה אישית, מקצועית וניהולית ולתיאום פגישת הכרות:

 

לקריאה נוספת –פיתוח מנהלים,  אימון מנהלים

אתם מסכימים? יש לכם מה לומר? אשמח לשמוע את דעתכם:


הוספת תגובה

בחזרה למעלה