בלוג האימון של טלי פלד
0
17/02/2013
אימון מנהלים – על דחיינות וניהול זמן

אימון מנהלים לשם רכישת מיומנויות ניהול וניהול זמן אפקטיבי

דחיינות הינה אי-ביצוע פעולה/מטלה ודחייתה בשל חוסר יכולת או חשק לביצועה. מנסיוני בתהליכי אימון מנהלים היא אינה בהכרח פועל יוצא של ניהול זמן אלא מורכבת ונובעת מסיבות שונות. ריכזתי עבורכם בטבלה כמה סיבות לנושא הדחיינות שעולות שוב ושוב בתהליך אימון מנהלים וכמה פתרונות יעילים:

 

סיבה לדחיינות

 

 

פתרון הבעיה

 

 

ריבוי משימות

 

 

ישנם מקרים בהם ריבוי משימות הוא סימפטום ל'ניהול יתר'. לימדו להאציל  סמכויות ותנו לאחרים לעזור לכם במילוי חלקים מהמשימה

 

 

אמונות שליליות: פחד מכשלון והעדר אמונה לגבי היכולות (כישורים, נסיון וכו') להתמודד עם המשימה

 

 

חשבו מה החוזקות שלכם שיעזרו לכם במשימה, מה החולשות שלכם, והעזרו באחרים שישלימו אתכם. עבודת צוות היא דרך יעילה בהתמודדות עם פחדים ויכולת מוגבלת

 

 

פרפקציוניזם – אופייני לבעלי סטנדרטים גבוהים בביצוע משימות, דבר המקשה והופך לעיתים משימות פשוטות למורכבות

 

 

תאמו מראש ציפיות מול נותן המשימה – מה רמת הירידה לפרטים שהוא מצפה לה ובהתאם לכך הציבו יעדים ברורים ברי השגה ותחומים בזמן

 

 

חוסר עניין, העדר הזדהות עם המשימה

 

 

שיתוף אחרים

 

 

עמימות לגבי המשימה

 

 

הבהירו את הדרישות למשימה ובררו מה יחשב כהצלחה במילוי המשימה

 

 

חוסר זמן

 

 

חלקו את המשימה למשימות 'קטנות' שניתן יהיה לשבצן ביתר קלות ביומן

 

 

ניהול זמן לקוי

 

 

נהלו את זמנכם על פי סדרי עדיפות של חשוב לפני דחוף ורשמו משימות לביצוע ביומן כדי שתעמדו בלו"ז

 

 אם אתם רוצים לנהל טוב יותר – אני מזמינה אתכם לתהליך אימון מנהלים כדי ללמוד כיצד לנהל בצורה אפקטיבית, כדי לדלג על משוכת הדחיינות וכדי להצליח.

 

לקריאה נוספת – אימון מנהלים, מיומנויות ניהול, אימון אישי לניהול זמן

אתם מסכימים? יש לכם מה לומר? אשמח לשמוע את דעתכם:


הוספת תגובה

בחזרה למעלה