בלוג האימון של טלי פלד
0
19/02/2013
אימון מנהלים – על פרואקטיביות ושפה חיובית

על פרואקטיביות ושפה חיובית

באימון מנהלים תפקידי כמאמנת לאפשר למנהלים להתנהל בצורה פרואקטיבית. למה הכוונה?
פרואקטיביות הוא מונח מקובל בספרות הניהולית ומשמעותו לא רק לקיחת יוזמה אלא לקיחת אחריות והתנהגות כפועל יוצא של החלטות ולא של תנאים בהם אנו מצויים. כלומר, לא התנאים הם אלה שיכתיבו לנו מה יקרה וכיצד נפעל, אלא ההחלטות שלנו בהתייחס למצב נתון.
כאשר אנו מקבלים אחריות להתנהגותנו אנו הופכים לאנשים הפועלים מתוך בחירה ומגיבים לסביבה. אנו למעשה הופכים להיות אנשים פרואקטיבים, אנשים המונעים מתוך החלטות וערכים ואיננו נותנים לסביבה להשפיע עלינו. אימון למנהלים מאפשר למנהלים ליטול יוזמה, לבחור את התגובות שלהם, לפעול ולא לחכות שיפעילו אותם, לנהל ולא להתנהל. באשר לשפת הדיבור – אני מסגלת עם מנהלים שפת דיבור חיובית שבבסיסה קיימת האחריות האישית. למשל: מנהל שאומר 'אני לא יכול לעשות כלום בנדון' משנה באימון את שפתו לשפה חיובית ואומר 'אני אבחן את האפשרויות ואחליט מה לעשות בנדון'. הרעיון בבסיס השפה החיובית הוא שמנהלים יקחו אחריות ויבחרו בתגובות, שיהיו פרואקטיביים.

אתם מסכימים? יש לכם מה לומר? אשמח לשמוע את דעתכם:


הוספת תגובה

בחזרה למעלה