בלוג האימון של טלי פלד
0
18/02/2013
אימון קריירה ומחויבות עובדים

על מנת ליצור מחויבות עובדים לארגון  יש לנקוט במהלכים על בסיס יומי קבוע ואינטנסיבי, סוג של שגרה, ולא על ידי אירועים חד או תלת שנתיים. מחויבות היא מערכת יחסים בין החברה לעובדים הנבנית לאט ומהווה בסיס לתרבות ארגונית. תרבות ארגונית בה לא רק חושבים על התועלת והמירב שיכול הארגון להפיק מעובדיו אלא גם על העובדים כאנשים בעלי רצון להגשמה ומימוש מקצועי – היא זו שתביא בעקבותיה מחויבות של עובדים כלפי הארגון. הפסיכולוג א. מאסלו פיתח את תיאוריית הצרכים הטוענת כי האדם שואף להגשים ולפתח את עצמו .

על פי מאסלו אלו הם צרכי האדם:

350px-Maslow-pyramid

אימון קריירה ואימון מנהלים עוסק בין השאר בצרכי המתאמן במקום עבודתו שכן צרכים אלו, כפי שציין מאסלו, קשורים לא רק לחיים הפרטיים של העובד אלא גם לחייו המקצועיים ולמקום עבודתו. העובדים בימינו שואפים להתקדם, לממש את הפוטנציאל הגלום בהם, לקחת אחריות, לגלות מעורבות ושיתוף, הם מצפים לתקשורת בינאישית המושתת על כבוד והערכה. ארגון שיפתח תרבות ארגונית המאפשרת לעובדים מילוי וסיפוק הצרכים שלהם – יזכה לעובדים מסופקים ומחויבים.

אתם מסכימים? יש לכם מה לומר? אשמח לשמוע את דעתכם:


הוספת תגובה

בחזרה למעלה