בלוג האימון של טלי פלד
0
19/02/2013
אימון קריירה – על ציפיות ופשרות בעבודה

על פערים בין ציפיות ופשרות בקבלה לעבודה

חיפוש עבודה מחייב תיאום ציפיות ולעיתים הוא גם מחייב התפשרות מתוך ראייה כוללת של הצרכים וגם ראייה עתידית. למה הכוונה? דוגמא מצויינת היא אמהות – ישנן נשים שעובדות בעבודה תובענית ו/או שעות רבות ומרגישות בסדר, מרגישות שהן מגשימות עצמן ונעזרות במשפחה ומטפלות כדי לגדל את הילדים. ישנן נשים שמעדיפות לשהות במחיצת הילדים בשנים הראשונות ולעבוד במשרה פחות נחשקת או מתגמלת למספר שנים. הן עושות פשרה מבחינת הקריירה לתקופה מוגדרת אך זו עונה על הציפיות שלהן בטווח הנוכחי ומשאירה אותן במעגל העבודה. לכשיתאפשר, הן תוכלנה להתמודד על תפקידים שדורשים יותר אחריות או שעות עבודה. דוגמא נוספת היא אנשים שרוצים להתקבל לחברה נחשקת ומוכנים 'לרדת' בתפקיד. זו בהחלט פשרה אבל לעיתים ירידה היא לצורך עליה ובטווח הרחוק משתלמת מאד. לעיתים ישנה הפשרה של שכר אך בטווח הרחוק ישנן אופציות לקידום ושיפור התנאים.
חשוב לדעת שקיימים תפקידים שאינם מעוררים ציפיות גבוהות אך אנו יכולים לבנות אותם בזכות כישורינו, להביא לארגון ערך רב ולהתקדם. לפעמים סביבת העבודה מפרגנת, נעימה, מעודדת עצמאות למידה וקידום למרות שהשכר מהווה פשרה. לחילופין, לעיתים השכר גבוה אך הבוס סמכותי ואינו מאפשר צמיחה וקידום. באימון לקריירה חובה לנתח את המניעים והצרכים שלנו בקריירה ולהבין מה הציפיות שלנו ממקום העבודה, על מה נסכים להתפשר ועל מה לא. מה חשוב לנו יותר מכל ואלו כמובן דברים המשתנים עם הגיל, ההשכלה וכמובן שגם שונים מאדם לאדם בשל מאפייני אישיות.

אתם מסכימים? יש לכם מה לומר? אשמח לשמוע את דעתכם:


הוספת תגובה

בחזרה למעלה