בלוג האימון של טלי פלד
0
19/02/2013
אימון קריירה – שלבים בתהליך

שלבים בתהליך אימון לקריירה

להלן תמצית השלבים המאפיינים תהליך אימון קריירה:
הערכה עצמית – מטרתה לחקור את התכונות האישיות של המתאמנים ולבחון התאמה שלהם למגוון סוגי קריירה פוטנציאליים. הערכה עצמית מבוססת על שלושה מרכיבים והם: תכונות / מאפייני אישיות, מיומנויות וכישורים, ערכים אישיים.
המיומנויות והכישורים מלמדים אותנו על שטחי עניין בהם המתאמנים חזקים או מצטיינים, למשל: פיתוח, כתיבה, דיבור, יצירה ועוד. התכונות מלמדות על סוגי אישיות לפי תכונות דומיננטיות. ערכים בעבודה הם מה שאנו רוצים לממש במסגרת הקריירה שלנו, למשל: עזרה לאנשים, הישגים, עבודה בחברה ועוד. התאמת כישורים, תחומי עניין, מאפיינ אישיות וערכים עוזרים למפות ולכוון את הקריירות המתאימות למתאמנים.
חקר קריירה – אחרי שבודקים מגוון קריירות המתאימות למתאמנים, מתחיל השלב של בדיקה לעומק של מה נדרש עבור כל תחום והאם המתאמן עונה על הדרישות. במידה ולא – בודקים כיצד סוגרים פערים בין מה שקיים כרגע לבין הנדרש. למשל: האם נדרשת השכלה נוספת? קורס נוסף? וכו'.
תוכנית פעולה – כתיבת קורות חיים, הכנה לראיון, חיפוש משרות רלוונטיות.
קבלת החלטות – מה מתוך היצע המשרות מתאים עבור המתאמנים וראיונות עבודה.

אני מזמינה אתכם לקפיצת מדרגה אישית, מקצועית וניהולית ולתיאום פגישת הכרות:

אתם מסכימים? יש לכם מה לומר? אשמח לשמוע את דעתכם:


הוספת תגובה

בחזרה למעלה