בלוג האימון של טלי פלד
0
28/11/2017
אימון מנהלים צעירים – ניהול עם דיסטאנס – טוב או רע?

אימון מנהלים – ניהול עם  קירבה או ריחוק? מפגש אימון עם מנהלת צעירה העלה את סוגיית הקירבה / דיסטאנס בין מנהל-עובד: עד כמה להיות קרוב? או שלא… עד כמה לשמור על דיסטאנס או שבכלל לא? למנהלת היה חשוב להיות 'קרובה' … המשך קריאה>>

0
20/11/2017
אימון אישי – השקעה אישית

אימון אישי – תהליך של השקעה על פי הויקיפדיה, אימון אישי/קואוצ'ינג הוא תהליך המכוון לסייע לאנשים מתפקדים להציב ולהשיג מטרות, להתגבר על מכשולים ולשמר מוטיבציה. היעד של האימון האישי הוא שבתום התהליך המתאמן ירכוש את הכלים הנחוצים להשגת מטרות וכן … המשך קריאה>>

0
23/10/2017
אימון אישי – אסרטיביות כמיומנות נרכשת

אימון אישי ואסרטיביות אסרטיביות מהווה את אחד מכישורי החיים החשובים בעולמנו במישורים רבים: קריירה, ניהול, זוגיות, משפחה ועוד. היא מוגדרת במגוון התנהגויות: היכולת להציב גבולות ברורים היכולת לעמוד על זכויותיי ורצונותיי היכולת להביע דעתי והשקפות עולמי ללא חשש היכולת לא … המשך קריאה>>

0
16/10/2017
אימון מנהלים – מה רוצים מנהלים צעירים

אימון מנהלים – מה רוצים מנהלים צעירים? שנים של ליווי מנהלים צעירים חידד אצלי עד כמה הבדידות של מנהלים צעירים כואבת, מעיקה, מקשה על תיפקוד, גורמת לטעויות ניהוליות רבות ופעמים רבות לכשלונות בתפקיד. תוסיפו לזה את החוסר במיומנויות ניהול וקיבלתם … המשך קריאה>>

0
12/09/2017
אימון אישי – הצבת מטרות כבסיס להצלחה

אימון אישי – קושי בהצבת מטרות אחד הקשיים של מתאמנים בקידום אישי הוא חוסר הידע כיצד להגדיר נכון ולהציב את המטרות האישיות שלהם בתחומים שונים בחיים. המטרה של תהליך אימוני נכון היא קודם כל לעשות סדר במטרות ולהבין אילו מטרות … המשך קריאה>>

0
10/09/2017
אימון מנהלים – מערכת יחסים עם הלקוח? קודם כל תבנו מערכת יחסים בריאה בצוות!

ציטוט ש'תפס' אותי, אותו אמרה אנג'לה ארנדטס, סגנית נשיא אפל לענייני קמעונאות ומכירות אונליין והוא כל כך מדויק: "כולם מדברים על בניית מערכת יחסים עם הלקוח. לדעתי צריך לבנות קודם מערכת יחסים עם העובדים". המשפט הזה גרם לי לחשוב מעט … המשך קריאה>>

0
09/07/2017
אימון מנהלים – "קפצתי על העגלה ונפלתי ממנה"…

אימון מנהלים צעירים/חדשים כבר קרוב ל- 10 שנים שאני מלווה מנהלים צעירים/חדשים בתפקידי ניהול ראשונים, כבר 10 שנים שאני עדה לטעויות הרבות שהם עושים בכניסה לתפקיד ובהמשך, כבר 10 שנים שהם מגיעים כדי שאלווה אותם בכניסה לתפקיד וחלקם (אחרי שנכשלו) כדי … המשך קריאה>>

0
08/07/2017
אימון אישי – אחריות ומחוייבות באימון

אימון אישי כתהליך של מחוייבות ואחריות לתוצאות מפגש אימון אישי עם מתאמן התחיל בהודעתו כי אינו מרוצה ממה שקורה בחייו. ביקשתי שיפרט והוא החל בהסבר שכלל בעיקר האשמות. הנטיה שלנו להאשים אחרים או סיטואציות שונות שקורות לנו כגורם משפיע על … המשך קריאה>>

0
11/06/2017
אימון מנהלים – ניפוץ המיתוס על מולטיטסקינג

אימון מנהלים – מה תבחרו: מולטיטסקינג או מיקוד ? מולטיטסקינג או בעברית ריבוי משימות היא היכולת לבצע מספר משימות במקביל. מנהלים רבים מתפארים ביכולתם זו, חלק מקנאים באחרים אשר מסוגלים לתמרן בין שלל המשימות בו-זמנית. בשלב בו אני עובדת עימם באימון על … המשך קריאה>>

0
08/06/2017
אימון מנהלים – להצליח במקום לשרוד

ישנם מנהלים שמצליחים בתפקיד, ישנם אלו שרק מצליחים לשרוד בתפקיד. לעיתים זה תקופה ארוכה, לעיתים זה נקטע כאשר אי שביעות הרצון למעלה גדלה, כך או כך, הישרדות היא דבר שוחק, הישרדות אינה מצביעה על הצלחה, הישרדות נשענת לעיתים רק על מזל. … המשך קריאה>>

בחזרה למעלה