כניסה לתפקיד ניהולי – מתן משוב לעובד רועי (שם בדוי), מנהל צעיר בתפקיד ניהולי ראשון, הגיע אלי מבוהל…. הבוס קרא לו לשיחה והסביר שאינו מרוצה. הוא מרגיש שהאדמה רועדת תחת רגליו ומסתבר שלא קיבל שום משוב או פידבק ממנהלו מרגע … המשך קריאה→>>

אימון מנהלים – למה זה חשוב מנהלים רבים פונים אלי לתהליכי אימון מנהלים ומבקשים לשמוע על התהליך. קיבצתי, עבורכם, כמה תובנות שלי ונקודות חשובות בעיני לתהליכי האימון. זו השיטה שלי, מקוה שזה יעזור לכל אחד ואחת מכם: ההגדרה הבסיסית של … המשך קריאה→>>

כניסה לתפקיד ניהולי – התמודדות עם כשלונות פאולו קואלו כתב בספרו 'האלכימאי' כי "רק דבר אחד עושה את החלום לבלתי אפשרי: הפחד מהכשלון". זו בדיוק הסיבה מדוע אנשים רבים לא מצליחים. והנה חדשות מפתיעות – לאורך כל חיינו הבוגרים ובמהלך … המשך קריאה→>>

מה הקשר בין מרשמלו לבין עולם הניהול? בוודאי שמעתם על 'אפקט המרשמלו' שהוביל למסקנה שדחיית סיפוקים היא בין הגורמים להצלחה בחיים. למי מכם שלא שמע, הנה בתמצית הניסוי המעניין שבוצע באוניברסיטת סטנפורד לפני כ-50 שנה. פרופסור לפסיכולוגיה לקח ילדים בני … המשך קריאה→>>

פיתוח מנהלים – מנהל יקר, האם אתה 'סופר' אותי? שירי (שם בדוי) הגיעה אלי לליווי אישי מתוסכלת. ערכנו שיחת הכרות, שירי רהוטה וחדה ומה שמשך את תשומת ליבי וחוזר לצערי לא מעט פעמים היה האמירה על הבוס: "הוא לא סופר … המשך קריאה→>>

כניסה לתפקיד ניהולי כבר עשור שאני מלווה מנהלים צעירים, ובכל פעם מצטיירת אותה התמונה. אדם מוכשר ומצליח, שסוף סוף מקבל את ההכרה מהמנהלים שלו ונכנס באופוריה לתפקיד הניהול. מהר מאד תחושת האופוריה הזו מתחלפת בלחץ – הם מגלים שהכישורים שהביאו … המשך קריאה→>>

קורס מיומנויות ניהול וחשיבותו העידן הנוכחי מאופיין בכניסתם של צעירים לתפקידי ניהול בגיל צעיר. הם מוכשרים ומקצועיים והארגון 'סימן' אותם כראויים לקידום לתחום הניהול אלא שרובם חווים את הכניסה לתפקיד כחוויה מתסכלת ומאתגרת שקשה להתמודד איתה. חוויה שכזו יוצרת חוסר … המשך קריאה→>>

אימון עסקי כדי לבנות ו/או לקדם עסק נוצר מענה בדמות האימון העיסקי אשר בא לסייע לבעלי עסקים במיקוד העיסקי שלהם, בבניית תוכנית פעולה, במציאת דרכי שיווק מתאימות לעסק. האימון העיסקי מאפשר לבעלי עסקים קטנים מישהו לחבור אליו (המאמן) על מנת … המשך קריאה→>>