בלוג האימון של טלי פלד
0
14/06/2020
כניסה לתפקיד ניהולי – כשהבוס לא משהו….

כניסה לתפקיד ניהולי – כשהבוס מתגלה….

לא מעט יצא לי לשמוע על מנהלים מתעמרים, הזויים, ובמקרים קיצונים גם קצת פסיכופתים…. לטעמי כמובן, איני פסיכולוגית. תמיד הזדעזעתי, תמיד התביישתי בארגונים שבוחרים להעסיק כאלו.
את שירי (שם בדוי) פגשתי לפני שנה. היא הגיעה על סף יאוש, ממוטטת ממה שעוברת עם הבוס ומהר מאד הבנו שאין טעם שתמשיך בתפקיד. אין טעם להקריב את הנפש והגוף על מזבח הקריירה. שירי עזבה בצער תפקיד נהדר אבל שירי השתחררה מבוס פסיכופט.
לא ארחיב, אין זה תפקידי ואין זה המקום אבל מקרים כאלו מקוממים, מתסכלים. לבוסים כאלו אין מקום בארגונים אבל פעמים רבות לאף אחד בארגון לא איכפת וזה לכשעצמו תסכול נוראי.
נפגשתי עם שירי הבוקר, היא במקום נהדר היום, בתפקיד נפלא ועם צלקות שנרפאו והסיפור של שירי מחזיר אותי למחקר שפורסם לפני 4 שנים.

כניסה לתפקיד ניהולי – להתמודד עם הבוס

נתחיל מתוצאות המחקר: 1 מתוך 5 מנהלים בכירים הוא פסיכופת.
הייתם מאמינים? מטורף לגמרי. ורק לידיעה: שיעור הפסיכופטים בקרב האוכלוסייה הכללית עומד על אחד למאה.
נתן ברוקס, פסיכולוג משפטי הוביל את המחקר, שפורסם בוושינגטון פוסט, וכלל 261 מנהלים בכירים בארה"ב ומסקנתו היא זו:
עסקים חייבים לשפר את תהליך גיוס המנהלים שלהם. חברות נוטות להעסיק מועמד בהתאם להישגיו, ולא בהתאם לתכונותיו האישיות, מה שמוביל אותן לעיתים לשכור 'פסיכופתים מצליחים' לתפקידי ניהול.
מה מצא ברוקס במחקרו שנערך יחד עם עמיתים מאוני' באוסטרליה ומאוני' סאן דייגו?
ל-21 אחוזים מהמנהלים בקבוצת המחקר היו רמות משמעותיות של תכונות קליניות המאפיינות פסיכופת. אותם מנהלים מתנהלים ללא מוסר ובדרכים לא חוקיות ומסיתים עובדים אחד נגד השני.
(דרך אגב, סקר אחר מצא כי המקצוע אליו נמשכים הכי הרבה הפסיכופתים הוא לתפקיד המנכ"ל. מקום שני ברשימה הוא עריכת דין ואחריו תקשורת).

כניסה לתפקיד ניהולי – מאפיינים של הבוס

ולמי שהנושא מעניין אותו , להלן כמה סימנים להפרעת אישיות אנטי חברתית על פי שירות הבריאות האנגלי:
1. ניצול, תפעול או הפרה של זכויותיהם של אחרים
2. חוסר דאגה, צער או חרטה על המצוקה של אנשים אחרים
3. קושי לשמור על קשר לטווח ארוך
4. חוסר יכולת לשלוט בכעס
5. חוסר אשמה, או חוסר יכולת ללמוד מהטעויות עצמיות
6. האשמת האחרים בבעיות
7. אי קיום החוק באופן חוזר

שירי, כאמור, במקום מעולה. אבל כמה שאלות נותרו מטרידות וגם מעניינות בנושא:
האם מגייסם יודעים לסנן פסיכופתים בתהליכי הגיוס?
האם ארגונים יודעים כיצד להתמודד איתם?
האם ארגונים מתמודדים בכלל או מעלימים עין כל עוד המנהל 'מספק את הסחורה'?
האם עובדים אמורים להילחם במנהלים כאלו או שעדיף לעזוב תפקיד/ארגון?

לקראת כניסה לתפקיד ניהולי? כבר נכנסתם ? זה בדיוק הזמן לרכוש מיומנויות ניהול על מנת לדלג על מהמורות המצפות לכם, להצליח בתפקיד ולהתקדם. דברו איתי : 050-8380603

תהליכי התמודדות מלווים אותנו קבוע.
זה הזמן ליזום!
אני כאן כדי לעזור לכם בדרך.

שם פרטי:

שם משפחה:

טלפון:

מייל:

פרטים שחשוב שאדע:


לקריאה נוספת – כניסה לתפקיד ניהולי

אתם מסכימים? יש לכם מה לומר? אשמח לשמוע את דעתכם:


הוספת תגובה

בחזרה למעלה