אימון מנהלים – לבד או ביחד?
סטיב גו'בס אמר פעם:
It doesn't make sense to hire smart people and tell them what to do. We hire smart people to tell us what to do…
כשחושבים על זה בהקשר של אמנות הניהול וחכמת ההמונים המשפט הזה פשוט גאוני (האמת, מכל נקודת מבט ניהולית המשפט הזה נכון).
אימון מנהלים – למה אנחנו כמנהלים צריכים את "ההמונים"?
בעידן של היום, כאשר הרבה מאוד מידע נגיש באופן פשוט כל כך לכל אחד, התפקיד שלנו כמנהלים בארגון הוא לאגד ולייצר שיתוף במידע.
מידע שמגיע למקום הנכון בזמן הנכון הופך לידע, וידע כידוע לכולנו הוא כח – ידע הוא כח על מנת לקדם תהליכים, לקבל החלטות, לפתור בעיות.
ידע נרחב או היכולת להגיע אל הידע במהירות וביעילות מקדמים מבחינתנו כמנהלים מטרות עיסקיות.
אימון מנהלים – על שיתוף במידע
הקפד\י לעודד אוירה של שיתוף ופתיחות.
הקפד\י להקשיב ולבחון מידע ורעיונות שמגיעים מאנשי הצוות ולתת עליהם משוב.
הקדש\י זמן לחשיבה משותפת ולסיעור מוחות בכל שבוע.
עודד\י קיום ישיבות צוות ונהל\י אותן באופן מזמין, רגוע ופתוח.
מהר מאוד תגלו כי צוותים שמשתפים פעולה מגיעים לתוצרות טובות יותר, השיתוף במידע ופתיחות לאחרים מעוררים ומעודדים חדשנות ויצירתיות.
ועוד יותר חשוב מזה – אם תפעלו לעידוד שיתוף במידע בתוך הצוות שלכם תיווכחו לראות השפעה חיובית על שביעות הרצון של העובדים פשוט כי הם חשים אחריות, משמעות, קולם נשמע, הם מרגישים חשובים, הם מרגישים שהם תורמים, הם חשים הערכה.
אימון מנהלים – למי מאיתנו מתאים לנהל תוך שיתוף במידע?
המנהל המשלב (Integrator ) על פי אדיג'ס יהיה זה שיחוש הכי בנוח עם תהליכי שיתוף ועם ניצול חוכמת ההמונים בניהול הצוות שלו. זהו מנהל שבאופן טיבעי חשוב לו לשמוע את כולם, לעשות ישיבות משותפות, והוא מוגדר כ- Poeple oriented אחד שאוהב לעבוד בצוותא.
אבל גם אם אתם לא נופלים בדיוק בקטגוריה הזאת בסיגנון הניהולי שלכם זה לא סוף העולם.
ההבנה בחשיבות ובתרומה האפשרית של חכמת ההמונים וקיום כמה תהליכים כפי שהוזכרו בתחילת המאמר יאפשרו לכם להינות מיתרונות חכמת ההמונים גם אם זה לא בא לכם טיבעי.
ואם לקחת דבר אחד בלבד מהמאמר הזה לחיים ולקריירה הניהולית שלכם זה שאתם לא צריכים (והאמת – לרב אנחנו גם לא יכולים) להתמודד עם הכל לבד. העזרו באחרים, לימדו מהם ולמדו אותם.
אם יש לכם שאלות או תהיות בנושא, אשמח שתיצרו איתי קשר. מעוניינים לשמוע פרטים על תהליך אימון מנהלים? אתם מוזמנים לפנות אליי : 050-8380603
לקריאה נוספת – אימון מנהלים